Yenilikçi Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası Genel Başkan Yardımcısı Abdülbaki Tekin, sağlık kurumlarındaki sözleşmeli yöneticilik sisteminin çalışma barışını olumsuz etkilediğini belirterek, yönetici atamalarında sendika üyeliği yerine liyakat ve objektif kriterlerin esas alınması gerektiğini söyledi.
“Yönetici atamalarında liyakat esas alınmalı”
Yönetici kadrolarına yapılacak atamalarda sendika üyeliği ya da kişisel yakınlıkların değil, liyakat, ehliyet ve kariyer ilkelerinin esas alınması gerektiğini vurgulayan Tekin, yöneticilerin eğitim durumu, mesleki deneyimi, hizmet geçmişi, yöneticilik becerisi ve performansının objektif kriterlerle değerlendirilmesi gerektiğini söyledi.
Tekin, “Liyakat sadece bir tercih değil, kamu hizmetinin temel gereğidir.” ifadelerini kullandı.
“Sendika ayrımı çalışma barışını bozuyor”
Sağlık çalışanlarının yönetici atamalarında sendika ayrımı yapılmasını istemediğini dile getiren Tekin, liyakatin olmadığı ortamlarda çalışma barışının zarar gördüğünü, bunun da motivasyonu ve hizmet kalitesini olumsuz etkilediğini belirtti.
Tekin, isteyen yöneticinin kendi özgür iradesiyle istediği sendikaya üye olabilmesi gerektiğini, ancak atama süreçlerinde sendika üyeliğinin sorgulanmaması gerektiğini savundu.
Şeffaf ve eşit atama sistemi çağrısı
Sağlık çalışanlarının şeffaf, herkesin eşit şartlarda yarışabildiği ve bilgi ile tecrübenin ön plana çıktığı bir atama sistemi talep ettiğini belirten Tekin, sözleşmeli yöneticilik uygulamasının gözden geçirilmesi ve yönetici görevlendirmelerinde objektif, ölçülebilir kriterlerin kurumsal güvence altına alınması gerektiğini söyledi.
Tekin, liyakat esaslı yönetim anlayışının hem çalışan memnuniyetini artıracağını hem de sağlık hizmetlerinin kalitesine önemli katkı sağlayacağını ifade etti.
